員工長期加班后拒絕凌晨加班被開除 法院認(rèn)定解約違法
廣州法院近日發(fā)布了2026年勞動爭議十大典型案例，其中包括韋某與信某公司之間的勞動爭議。韋某是信某公司的工程師，在連續(xù)多次加班到深夜的情況下，2025年3月18日20時44分和3月20日0時45分，公司再次通過微信工作群要求他繼續(xù)加班處理技術(shù)問題，并且次日仍需正常上班。韋某認(rèn)為這種加班缺乏緊迫性和必要性，因此拒絕了加班要求。隨后，信某公司以韋某“兩次不服從工作安排”為由解除了勞動合同。韋某認(rèn)為公司的解除行為違法，主張賠償金并提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為，韋某長期加班且在案涉兩天內(nèi)已持續(xù)加班至較晚時間，而信某公司未能提供證據(jù)證明其要求勞動者繼續(xù)加班的必要性與合理性，也沒有調(diào)整韋某次日的出勤時間。因此，韋某拒絕繼續(xù)加班不構(gòu)成不服從工作安排，法院認(rèn)定信某公司解除勞動合同的行為違法，判決公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，加班費(fèi)是指用人單位向勞動者支付的超過正常工作時間的工資報(bào)酬，屬于勞動報(bào)酬的一部分。如果員工遭遇違法加班或因拒絕不合理加班被處罰，可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：保存好相關(guān)證據(jù)如工作群聊天記錄、加班通知、考勤記錄等；向用人單位人力資源部門或主管提交書面異議，明確指出加班安排的不合理性；向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求責(zé)令用人單位改正；及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張賠償金、加班費(fèi)等；對仲裁結(jié)果不滿的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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